door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Sociaal Zekerheidsrecht
De Tweede en Eerste Kamer hebben een wetsvoorstel aangenomen waarmee werkgevers een compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoeding die zij aan langdurig zieke werknemers hebben betaald. In het wetsvoorstel wordt verder geregeld dat een bij cao afgesproken... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Ben Beelaard, Martijn Hoekman
“Werknemer bestelt striptease met slagroom en zweepje voor zichzelf”, kopte de Telegraaf. Hoewel de journalist te kort door de bocht gaat, klopt het dat de werknemer werd ontslagen na een pikante jubileumviering. De rechter oordeelde dat er sprake was van een... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten
Inleiding De naam die partijen aan een overeenkomst geven is niet doorslaggevend. Het gaat erom hoe de overeenkomst wordt ingevuld. Voor de praktijk is het van (groot) belang of een arbeidsovereenkomst als een uitzendovereenkomst kan worden gekwalificeerd. De... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht
Ontslag op staande voet is niet altijd een grond voor weigering WW. De bestuursrechter steekt met deze uitspraak een stokje voor de weigering van de WW-uitkering door het UWV. Het ontslag op staande voet was gegeven naar aanleiding van een handgemeen (werknemer en... door Marcel van Duijvenbode | jun 16, 2016 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten
Ontslagaanvragen Dixons afgewezen; the full story! Vorige week heb ik een item geplaatst onder het kopje: 203 ontslagaanvragen Dixons afgewezen. Nu is gebleken dat een en ander toch wat anders ligt. In de ontslagaanvraag van Dixons (BAS Group) van 23 april 2013 stond...