Beelaard Breetveld Advocaten
  • Home
  • Advocaten
  • Rechtsgebieden
  • Tarieven
  • Blog
  • Contact
    • Contact
    • 24/7 spoedlijn
  • Gratis adviesgesprek
Selecteer een pagina

Beroepsgeheim bedrijfsarts

door Marcel van Duijvenbode | jun 15, 2023 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Ben Beelaard

Een werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor geleden schade door een ontslagaanname. De werknemer stelt onder meer dat de bedrijfsarts heeft geadviseerd om ontslag te nemen, dat de bedrijfsarts beter had moeten weten en dat hij de werknemer ten onrechte hersteld...

All in loon niet duidelijk in arbeidsovereenkomst, werkgever moet alsnog vakantie-uren betalen aan werknemer/student

door Marcel van Duijvenbode | apr 4, 2023 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Martijn Hoekman

Onlangs hebben wij als kantoor een werknemer bijgestaan in een arbeidsrechtprocedure tegen zijn voormalige werkgever. De zaak draaide om het volgende. Onze werknemer had als student een bijbaan bij een softwarebedrijf op basis van een nulurencontract. Aan het einde...

Transitievergoeding na ontslag bij twee jaar ziekte

door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Sociaal Zekerheidsrecht

De Tweede en Eerste Kamer hebben een wetsvoorstel aangenomen waarmee werkgevers een compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoeding die zij aan langdurig zieke werknemers hebben betaald. In het wetsvoorstel wordt verder geregeld dat een bij cao afgesproken...

Een pikant ontslag

door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Ben Beelaard, Martijn Hoekman

“Werknemer bestelt striptease met slagroom en zweepje voor zichzelf”, kopte de Telegraaf. Hoewel de journalist te kort door de bocht gaat, klopt het dat de werknemer werd ontslagen na een pikante jubileumviering. De rechter oordeelde dat er sprake was van een...

De uitzendovereenkomst: geen allocatie vereist

door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten

Inleiding De naam die partijen aan een overeenkomst geven is niet doorslaggevend. Het gaat erom hoe de overeenkomst wordt ingevuld. Voor de praktijk is het van (groot) belang of een arbeidsovereenkomst als een uitzendovereenkomst kan worden gekwalificeerd. De...

Ontslag op staande voet niet automatisch reden voor weigeren WW.

door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht

Ontslag op staande voet is niet altijd een grond voor weigering WW. De bestuursrechter steekt met deze uitspraak een stokje voor de weigering van de WW-uitkering door het UWV. Het ontslag op staande voet was gegeven naar aanleiding van een handgemeen (werknemer en...
« Vorige Pagina

Recente berichten

  • Beroepsgeheim bedrijfsarts
  • Intrekking bijstand
  • All in loon niet duidelijk in arbeidsovereenkomst, werkgever moet alsnog vakantie-uren betalen aan werknemer/student
  • Betaalde seks met minderjarigen: toch geen onvoorwaardelijke gevangenisstraf
  • Toevoegingen op de tocht

Inhoud

  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Blog
  • Contact

Blog & artikelen

  • Beroepsgeheim bedrijfsarts
  • Intrekking bijstand
  • All in loon niet duidelijk in arbeidsovereenkomst, werkgever moet alsnog vakantie-uren betalen aan werknemer/student
  • Betaalde seks met minderjarigen: toch geen onvoorwaardelijke gevangenisstraf
  • Toevoegingen op de tocht

Adres & Contact

Beelaard Breetveld Advocaten
Johan van Oldenbarneveltlaan 87
2582 NK Den Haag.
Routelink: Google Maps

Telefoon: 070-3631961
E-mail: advo@beelaardbreetveld.nl

Overig

  • Kantoorklachtenregeling
  • Klachtenfunctionaris
  • Privacyverklaring
Copyright Beelaard Breetveld | All rights reserved | Design by Webbirds