door Marcel van Duijvenbode | jun 15, 2023 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Ben Beelaard
Een werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor geleden schade door een ontslagaanname. De werknemer stelt onder meer dat de bedrijfsarts heeft geadviseerd om ontslag te nemen, dat de bedrijfsarts beter had moeten weten en dat hij de werknemer ten onrechte hersteld... door Marcel van Duijvenbode | apr 4, 2023 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Martijn Hoekman
Onlangs hebben wij als kantoor een werknemer bijgestaan in een arbeidsrechtprocedure tegen zijn voormalige werkgever. De zaak draaide om het volgende. Onze werknemer had als student een bijbaan bij een softwarebedrijf op basis van een nulurencontract. Aan het einde... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Sociaal Zekerheidsrecht
De Tweede en Eerste Kamer hebben een wetsvoorstel aangenomen waarmee werkgevers een compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoeding die zij aan langdurig zieke werknemers hebben betaald. In het wetsvoorstel wordt verder geregeld dat een bij cao afgesproken... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Ben Beelaard, Martijn Hoekman
“Werknemer bestelt striptease met slagroom en zweepje voor zichzelf”, kopte de Telegraaf. Hoewel de journalist te kort door de bocht gaat, klopt het dat de werknemer werd ontslagen na een pikante jubileumviering. De rechter oordeelde dat er sprake was van een... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten
Inleiding De naam die partijen aan een overeenkomst geven is niet doorslaggevend. Het gaat erom hoe de overeenkomst wordt ingevuld. Voor de praktijk is het van (groot) belang of een arbeidsovereenkomst als een uitzendovereenkomst kan worden gekwalificeerd. De... door Marcel van Duijvenbode | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht
Ontslag op staande voet is niet altijd een grond voor weigering WW. De bestuursrechter steekt met deze uitspraak een stokje voor de weigering van de WW-uitkering door het UWV. Het ontslag op staande voet was gegeven naar aanleiding van een handgemeen (werknemer en...