door Beheerder Beelaard Breetveld | jun 25, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip, Geen categorie
Een medewerkster van een cafetaria raakte tijdens een hoogoplopende ruzie met haar werkgever emotioneel en riep: “Vuil kutwijf, zoek het maar uit, ik ben weg!” De werkgever gaf daarop direct ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelde echter dat sprake was van... door Beheerder Beelaard Breetveld | jun 17, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip, Verbintenissenrecht
Werkgever en werknemer spreken in vaststellingsovereenkomsten vaak af dat er “desgevraagd een positieve referentie” wordt gegeven. In onderhavige zaak hield de voormalige werkgever zich daar niet aan. Bij navraag door een potentiële nieuwe werkgever gaf de voormalige... door Beheerder Beelaard Breetveld | apr 20, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip, Sociaal Zekerheidsrecht
In een recente zaak stelt de werknemer dat hij zich wegens een onveilige situatie op de werkvloer ziek heeft moeten melden. Vanaf de ziekmelding zou de werkgever druk hebben uitgeoefend om in gesprek te gaan, waarbij tevens zou zijn gedreigd met een loonsanctie. De... door Beheerder Beelaard Breetveld | feb 10, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip, Sociaal Zekerheidsrecht
Op 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de manier waarop de billijke vergoeding moet worden begroot. Deze vergoeding kan aan een werknemer worden toegekend wanneer het dienstverband eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van... door Beheerder Beelaard Breetveld | feb 5, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip
In een recente zaak werd het ontslag op staande voet ongegrond verklaard. Daarbij wogen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer zwaarder dan de aard en ernst van de door de werkgever gestelde dringende reden. De desbetreffende werknemer had zich schuldig... door Beheerder Beelaard Breetveld | jun 15, 2023 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Ben Beelaard
Een werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor geleden schade door een ontslagaanname. De werknemer stelt onder meer dat de bedrijfsarts heeft geadviseerd om ontslag te nemen, dat de bedrijfsarts beter had moeten weten en dat hij de werknemer ten onrechte hersteld...