Beelaard Breetveld Advocaten
  • Home
  • Advocaten
  • Rechtsgebieden
  • Tarieven
  • Blog
  • Contact
    • Contact
    • 24/7 spoedlijn
  • Oriënterend gesprek
Selecteer een pagina

All in loon niet duidelijk in arbeidsovereenkomst, werkgever moet alsnog vakantie-uren betalen aan werknemer/student

door Beheerder Beelaard Breetveld | apr 4, 2023 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Martijn Hoekman

Onlangs hebben wij als kantoor een werknemer bijgestaan in een arbeidsrechtprocedure tegen zijn voormalige werkgever. De zaak draaide om het volgende. Onze werknemer had als student een bijbaan bij een softwarebedrijf op basis van een nulurencontract. Aan het einde...

Een pikant ontslag

door Beheerder Beelaard Breetveld | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Ben Beelaard, Martijn Hoekman

“Werknemer bestelt striptease met slagroom en zweepje voor zichzelf”, kopte de Telegraaf. Hoewel de journalist te kort door de bocht gaat, klopt het dat de werknemer werd ontslagen na een pikante jubileumviering. De rechter oordeelde dat er sprake was van een...

Uitspraak stankoverlast als gevolg van een niet goed werkend balansventilatiesysteem rechtvaardigt huurprijsvermindering.

door Beheerder Beelaard Breetveld | nov 21, 2022 | Huurrecht, Martijn Hoekman

De rechtbank heeft geoordeeld dat stankoverlast als gevolg van een niet goed werkend balansventilatiesysteem in een nieuwbouwcomplex een gebrek oplevert in de zin van artikel 7:204 lid 2 BW en een huurprijsvermindering rechtvaardigt. Raadpleeg de website van...

Recente berichten

  • Werkneemster scheldt werkgever uit: ontslag op staande voet terecht?
  • Voormalige werkgever aansprakelijk voor het niet geven van beloofde positieve referentie
  • De waarde van een second opinion van de bedrijfsarts 
  • Billijke vergoeding en de WW-uitkering
  • Ontslag op staande voet en het meewegen van persoonlijke omstandigheden 

Inhoud

  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Blog
  • Contact


Beelaard Breetveld Advocaten heeft een samenwerkingsverband met de Universiteit van Leiden.

Blog & artikelen

  • Werkneemster scheldt werkgever uit: ontslag op staande voet terecht?
  • Voormalige werkgever aansprakelijk voor het niet geven van beloofde positieve referentie
  • De waarde van een second opinion van de bedrijfsarts 
  • Billijke vergoeding en de WW-uitkering
  • Ontslag op staande voet en het meewegen van persoonlijke omstandigheden 

Adres & Contact

Beelaard Breetveld Advocaten
Johan van Oldenbarneveltlaan 87
2582 NK Den Haag.
Routelink: Google Maps

Telefoon: 070-3631961
E-mail: advo@beelaardbreetveld.nl

Overig

  • Kantoorklachtenregeling
  • Klachtenfunctionaris
  • Privacyverklaring
Copyright Beelaard Breetveld | All rights reserved | Design by Webbirds