door Beheerder Beelaard Breetveld | apr 20, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip, Sociaal Zekerheidsrecht
In een recente zaak stelt de werknemer dat hij zich wegens een onveilige situatie op de werkvloer ziek heeft moeten melden. Vanaf de ziekmelding zou de werkgever druk hebben uitgeoefend om in gesprek te gaan, waarbij tevens zou zijn gedreigd met een loonsanctie. De... door Beheerder Beelaard Breetveld | feb 10, 2026 | Arbeidsrecht, Elise Yip, Sociaal Zekerheidsrecht
Op 6 februari 2026 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de manier waarop de billijke vergoeding moet worden begroot. Deze vergoeding kan aan een werknemer worden toegekend wanneer het dienstverband eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van... door Beheerder Beelaard Breetveld | mei 23, 2023 | Ben Beelaard, Sociaal Zekerheidsrecht
In de bijstand is men verplicht gegevens te verstrekken die van belang zijn voor de vaststelling van het recht op bijstand. Vraagt de gemeente om deze gegevens, maar lever je deze niet binnen de gestelde termijn in, dan kan de gemeente de bijstand opschorten en nog... door Beheerder Beelaard Breetveld | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Beelaard Breetveld Advocaten, Sociaal Zekerheidsrecht
De Tweede en Eerste Kamer hebben een wetsvoorstel aangenomen waarmee werkgevers een compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoeding die zij aan langdurig zieke werknemers hebben betaald. In het wetsvoorstel wordt verder geregeld dat een bij cao afgesproken... door Beheerder Beelaard Breetveld | nov 21, 2022 | Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht
Ontslag op staande voet is niet altijd een grond voor weigering WW. De bestuursrechter steekt met deze uitspraak een stokje voor de weigering van de WW-uitkering door het UWV. Het ontslag op staande voet was gegeven naar aanleiding van een handgemeen (werknemer en...