In een recente zaak stelt de werknemer dat hij zich wegens een onveilige situatie op de werkvloer ziek heeft moeten melden. Vanaf de ziekmelding zou de werkgever druk hebben uitgeoefend om in gesprek te gaan, waarbij tevens zou zijn gedreigd met een loonsanctie.
De bedrijfsarts adviseerde vervolgens dat van werknemer kon worden verwacht dat hij in het kader van het arbeidsconflict in gesprek zou gaan met werkgever.
Ook werd mediation geadviseerd om het geschil te proberen op te lossen. Werknemer heeft daarop een second opinion aangevraagd. De second opinion bedrijfsarts kwam tot een afwijkend oordeel en stelde dat van werknemer op dat moment niet kon worden verwacht dat hij zou deelnemen aan mediation of anderszins in gesprek zou gaan met werkgever. Op basis van dit advies weigerde werknemer de mediation.
Werkgever besloot vervolgens het loon stop te zetten, omdat werknemer niet zou meewerken aan zijn re-integratieverplichtingen. De kantonrechter oordeelde echter dat dit in dit geval te ver ging. In dit geval had werkgever zich moeten wenden tot de bedrijfsarts of ten minste een loonopschorting moeten overwegen in plaats van direct over te gaan tot een loonstop. De rechter benadrukte dat werknemer, gelet op de second opinion, niet zonder meer kon worden tegengeworpen dat hij weigerde mee te werken aan mediation of gesprekken met werkgever. De loonstop was daarom onvoldoende onderbouwd en niet gerechtvaardigd, met als gevolg dat de door werknemer ingestelde loonvordering werd toegewezen.
Heeft u vragen over het advies van de bedrijfsarts en loonopschorting en/of loonstopzetting? Neem dan contact op met Elise Yip via eliseyip@beelaardbreetveld.nl.
(Rechtbank Zeeland-West-Brabant 30 maart 2026, ECLI:NL:RBZWB:2026:3027)
Wilt u uw zaak met een advocaat bespreken?
Leg u zaak direct kosteloos voor aan één van onze advocaten.