In een recente zaak werd het ontslag op staande voet ongegrond verklaard. Daarbij wogen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer zwaarder dan de aard en ernst van de door de werkgever gestelde dringende reden.
De desbetreffende werknemer had zich schuldig gemaakt aan bedreiging. Vast staat dat de werknemer in een WhatsAppbericht aan [naam health & safety manager] heeft geschreven:
“je moet je bek houden of je kan gaan zien wat er kan gebeuren in veilige rechtsstaat Nederland.”
Hierop volgde ontslag op staande voet op 15 juli 2025.
Het valt op dat de werknemer eerst in de pleitnota stelt dat hij zou hebben gezegd: “Fuck off, nee, waar zijn wij nog mee bezig ouwe, het is niet goed.”.
De kantonrechter overwoog – kortgezegd – dat van de werkgever een zorgvuldiger handelwijze mocht worden verwacht dan het onmiddellijk overgaan tot ontslag op staande voet, ook al kunnen de uitlatingen op zichzelf een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Een ontslag op staande voet is immers de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Het is een laatste middel waarnaar mag worden gegrepen.
Daarnaast overwoog de kantonrechter dat de werkgever op de hoogte was van de psychische problemen van de werknemer en deze had moeten meewegen bij het besluit tot ontslag op staande voet. Deze omstandigheden kunnen mogelijk invloed hebben gehad op het gedrag van de werknemer, zie r.o. 4.7 van de uitspraak.
Kortom, de werkgever moet bij het geven van ontslag op staande voet rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Doet hij dat niet, dan loopt hij het risico dat het ontslag ongegrond wordt verklaard.
Bent u werkgever of werknemer en heeft u vragen over ontslag op staande voet? Stuur mij gerust een bericht of leg uw vraag vrijblijvend voor via eliseyip@beelaardbreetveld.nl
(Rechtbank Limburg 4 december 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:12442)
Wilt u uw zaak met een advocaat bespreken?
Leg u zaak direct kosteloos voor aan één van onze advocaten.