Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Teken dan niet direct. De afspraken in een VSO kunnen grote gevolgen hebben voor onder andere uw vergoeding, einddatum en eventuele WW-uitkering. Onze ervaren arbeidsrechtadvocaten controleren uw vaststellingsovereenkomst, beoordelen uw juridische positie en kunnen namens u onderhandelen over betere voorwaarden. Zo weet u precies waar u aan toe bent voordat u akkoord gaat.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan stelt uw werkgever meestal voor om uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, bevat de afspraken waaronder u en uw werkgever uit elkaar gaan.
Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst betekent niet dat u verplicht bent hiermee akkoord te gaan. Het is een voorstel waarover in veel gevallen kan worden onderhandeld. Zet daarom niet direct uw handtekening, ook niet wanneer uw werkgever aangeeft dat het om een standaardovereenkomst gaat.
De afspraken in een VSO kunnen grote financiële en juridische gevolgen hebben. Denk aan uw recht op een WW-uitkering, de hoogte van de beëindigingsvergoeding, de einddatum van uw dienstverband en de uitbetaling van vakantiedagen. Het is daarom verstandig om de overeenkomst eerst te laten controleren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.
Beelaard Breetveld Advocaten heeft meer dan 40 jaar ervaring en beschikt over gespecialiseerde advocaten op het gebied van arbeidsrecht. Vanuit ons kantoor in Den Haag helpen wij werknemers en werkgevers door heel Nederland.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen: waar moet u op letten?
Wanneer u een vaststellingsovereenkomst ontvangt, staan daarin verschillende afspraken die bepalend zijn voor de beëindiging van uw dienstverband. Het is belangrijk om niet alleen naar de aangeboden vergoeding te kijken. Ook andere bepalingen kunnen grote gevolgen hebben.
Bij het controleren van een vaststellingsovereenkomst kijken onze advocaten onder andere naar:
- de reden voor beëindiging van het dienstverband;
- de voorgestelde einddatum;
- de juiste opzegtermijn;
- de hoogte van de beëindigingsvergoeding;
- de gevolgen voor uw eventuele WW-uitkering;
- uitbetaling van openstaande vakantiedagen en vakantiegeld;
- vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris;
- een concurrentie- of relatiebeding;
- eventuele bonus-, provisie- of pensioenafspraken;
- vergoeding van juridische kosten;
- het inleveren van bedrijfseigendommen;
- afspraken over een getuigschrift en referenties;
- finale kwijting.
Vooral de formulering van de reden van beëindiging en de gekozen einddatum verdienen aandacht. Een VSO moet zorgvuldig worden opgesteld om onnodige problemen bij een eventuele aanvraag voor een WW-uitkering te voorkomen.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en twijfelt u over één of meerdere bepalingen? Laat de overeenkomst dan beoordelen voordat u tekent. Neem contact met ons op voor juridisch advies.
Direct een advocaat spreken? Neem telefonisch contact met ons op.
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst
Een eerste voorstel van een werkgever hoeft niet het definitieve voorstel te zijn. In veel situaties bestaat ruimte om over de voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst te onderhandelen.
Een belangrijk onderdeel is de financiële vergoeding. De wettelijke transitievergoeding kan daarbij een relevant uitgangspunt zijn, maar afhankelijk van de omstandigheden kan er aanleiding bestaan om over een andere of aanvullende vergoeding te onderhandelen. Bijvoorbeeld wanneer de werkgever een zwakke ontslaggrond heeft of wanneer bepaalde omstandigheden rond het ontslag een rol spelen.
Daarnaast kunnen niet-financiële voorwaarden minstens zo belangrijk zijn. Denk aan het laten vervallen van een concurrentie- of relatiebeding, vrijstelling van werkzaamheden, afspraken over communicatie richting collega’s en klanten of het verstrekken van een positief getuigschrift.
Onze advocaten beoordelen het totale voorstel en kijken daarbij niet alleen naar wat er in de overeenkomst staat, maar ook naar uw juridische positie wanneer u het voorstel niet accepteert.
Op de website van UWV vindt u aanvullende algemene informatie over werkloosheid en ontslag. Laat voor uw persoonlijke situatie altijd beoordelen welke gevolgen de voorgestelde overeenkomst kan hebben.
Waarom Beelaard Breetveld Advocaten inschakelen?
Wanneer u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen, wilt u snel weten waar u aan toe bent. Bij Beelaard Breetveld Advocaten wordt uw situatie beoordeeld door gespecialiseerde en ervaren advocaten die dagelijks met juridische vraagstukken te maken hebben.
Ons kantoor heeft meer dan 40 jaar ervaring, is gevestigd in Den Haag en staat cliënten bij door heel Nederland. Onze dienstverlening wordt door cliënten beoordeeld met een 9+.
Wij kijken niet alleen of uw vaststellingsovereenkomst juridisch correct is. We beoordelen ook of de voorwaarden bij uw situatie passen, welke risico’s aanwezig zijn en waar mogelijk ruimte bestaat voor betere afspraken.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onderteken deze dan niet voordat u weet wat de juridische en financiële gevolgen zijn. Bekijk ook ons volledige overzicht van rechtsgebieden of neem direct contact met ons op.
Neem contact op met Beelaard Breetveld Advocaten en laat uw vaststellingsovereenkomst beoordelen door een ervaren arbeidsrechtadvocaat.
Onze arbeidsrechtadvocaten
"Iemand die weet waar hij over praat"
“Duidelijke en begrijpbare communicatie. Altijd bereid om te luisteren en vragen te stellen. Kundig en met een duidelijke statement en taal. Ook de andere collegas waren altijd behulpzaam.”
Michel, Den Haag
Veelgestelde vragen over een vaststellingsovereenkomst
Moet ik een vaststellingsovereenkomst ondertekenen?
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is gebaseerd op wederzijds goedvinden. U bent in beginsel niet verplicht om het voorstel van uw werkgever te accepteren. Het is verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u tekent.
Kan ik onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst?
Ja. Over veel onderdelen van een VSO kan worden onderhandeld. Denk aan de beëindigingsvergoeding, einddatum, vrijstelling van werkzaamheden, juridische kosten en een eventueel concurrentie- of relatiebeding. De onderhandelingsruimte verschilt per situatie.
Heb ik na een vaststellingsovereenkomst recht op WW?
Een beëindiging met wederzijds goedvinden kan onder voorwaarden recht geven op een WW-uitkering. De formulering van de overeenkomst en onder meer de geldende opzegtermijn zijn daarbij belangrijk. Het UWV beslist uiteindelijk of u aan de voorwaarden voor WW voldoet.
Hoeveel bedenktijd heb ik na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?
Na het sluiten van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst heeft een werknemer in beginsel 14 dagen bedenktijd om de overeenkomst zonder opgave van redenen schriftelijk te ontbinden. Heeft de werkgever u niet schriftelijk op deze bedenktijd gewezen, dan bedraagt de bedenktijd in beginsel 21 dagen.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch op dezelfde wijze een wettelijk recht op de transitievergoeding als bij bepaalde andere vormen van ontslag. De hoogte van een beëindigingsvergoeding wordt in de VSO afgesproken. De wettelijke transitievergoeding kan daarbij wel een belangrijk uitgangspunt zijn voor de onderhandelingen.
Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken?
Uw arbeidsovereenkomst eindigt niet uitsluitend omdat uw werkgever een VSO heeft aangeboden. Als u niet akkoord gaat en de werkgever het dienstverband toch wil beëindigen, zal deze afhankelijk van de situatie een andere juridische ontslagroute moeten volgen.
Betaalt mijn werkgever de kosten van een advocaat?
Werkgevers nemen in een vaststellingsovereenkomst regelmatig een budget op voor juridisch advies, maar dit is niet automatisch verplicht. Controleer daarom of uw werkgever bereid is de kosten voor het laten beoordelen van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te vergoeden.
Ons arbeidsrecht blog
Werkneemster scheldt werkgever uit: ontslag op staande voet terecht?
Een medewerkster van een cafetaria raakte tijdens een hoogoplopende ruzie met haar werkgever emotioneel en riep: “Vuil kutwijf, zoek het maar uit, ik ben weg!” De werkgever gaf daarop direct ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelde echter dat sprake was van...
Voormalige werkgever aansprakelijk voor het niet geven van beloofde positieve referentie
Werkgever en werknemer spreken in vaststellingsovereenkomsten vaak af dat er “desgevraagd een positieve referentie” wordt gegeven. In onderhavige zaak hield de voormalige werkgever zich daar niet aan. Bij navraag door een potentiële nieuwe werkgever gaf de voormalige...
De waarde van een second opinion van de bedrijfsarts
In een recente zaak stelt de werknemer dat hij zich wegens een onveilige situatie op de werkvloer ziek heeft moeten melden. Vanaf de ziekmelding zou de werkgever druk hebben uitgeoefend om in gesprek te gaan, waarbij tevens zou zijn gedreigd met een loonsanctie. De...
Oriënterend gesprek
Wilt u uw zaak aan ons voorleggen? Vul dan onderstaand contactformulier in en wij nemen z.s.m. contact met u op. Het eerste oriënterend gesprek is altijd kosteloos.
Contact
070 – 356 26 28
Johan van Oldenbarneveltlaan 87
2582 NK Den Haag. Routelink (Maps)
Bereikbaarheid
Ons kantoor is te bereiken met: tram 1 (uitstappen halte Frankenslag), bus 21 (uitstappen halte Scheveningseweg), tram 16 (uitstappen halte Prins Mauritslaan). In de omgeving kunt u gratis parkeren.