Werkgever en werknemer spreken in vaststellingsovereenkomsten vaak af dat er “desgevraagd een positieve referentie” wordt gegeven. In onderhavige zaak hield de voormalige werkgever zich daar niet aan.
Bij navraag door een potentiële nieuwe werkgever gaf de voormalige werkgever een referentie waarin onder meer werd gezegd dat de ex-werkneemster niet sterk is in proactief en zelfstandig werken en behoefte heeft aan veel begeleiding. Daardoor kreeg zij de baan niet.
De rechtbank oordeelt dat dit geen positieve referentie is. Een afspraak tot een “positieve” referentie laat geen ruimte voor het benoemen van verbeterpunten of kritische opmerkingen. Daarnaast staat vast dat de afgegeven referentie de oorzaak was van het niet doorgaan van de aanstelling, nu de arbeidsvoorwaarden al rond waren en alleen de referentie nog moest worden ingewonnen. De voormalige werkgever is daarom aansprakelijk voor de door de ex-werkneemster geleden inkomensschade.
Bent u werkgever of werknemer en heeft u vragen over (de afspraken in) een vaststellingsovereenkomst of andere aansprakelijkheidskwesties? Neem dan gerust contact op met Elise Yip via eliseyip@beelaardbreetveld.nl.
(Rechtbank Midden-Nederland, 8 april 2026 ECLI:NL:RBMNE:2026:1652)
Wilt u uw zaak met een advocaat bespreken?
Leg u zaak direct kosteloos voor aan één van onze advocaten.